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　　企业只注重员工的物质收入✿✿◈◈，而不是精神回报凯发k8娱乐官网app✿✿◈◈。但工资✿✿◈◈、工作条件✿✿◈◈、工作环境等都是企业吸引住人才的比较竞争优势✿✿◈◈，是可复制的西瓜公主凯发k8娱乐官网app✿✿◈◈，当别的企业提供更好的条件✿✿◈◈，员工就很容易跳槽✿✿◈◈。而工作成就✿✿◈◈、社会认可✿✿◈◈、发展前途等（企业文化✿✿◈◈、机制）才是吸引人才✿✿◈◈、留住人才的持续竞争优势✿✿◈◈。

　　1）部门领导者不同✿✿◈◈，形成的文化也不同✿✿◈◈，各个部门自成一派✿✿◈◈，只遵循自己部门的文化✿✿◈◈，公司没有核心文化✿✿◈◈；

　　企业各个层面没有统一的目标和方向西瓜公主西瓜公主✿✿◈◈，削弱员工动力✿✿◈◈、企业组织执行力✿✿◈◈。（管理者和员工没有共同的目标✿✿◈◈，不清楚企业前进的方向✿✿◈◈，不能体会到自己工作的意义和价值✿✿◈◈，也没有从事一项事业的使命感✿✿◈◈，因而也无法从工作中得到成就感）精益争霸✿✿◈◈，这就必然会导致企业战略错位✿✿◈◈、组织和制度混乱✿✿◈◈、企业文化不良等一系列问题✿✿◈◈。企业的内耗就会大大增加凯发k8娱乐官网app✿✿◈◈，战斗力就会大大降低✿✿◈◈。